Un bilan de compétences est un outil qui aide un employé à comprendre ses forces et ses faiblesses. Cela aide également l’entreprise à savoir ce que l’employé doit améliorer pour réussir dans l’entreprise.
L’agilité au travail, ou “soft skills” en anglais, est la capacité de changer et de s’adapter rapidement et efficacement à un environnement professionnel changeant. Dans le monde d’aujourd’hui, l’agilité est la clé du succès. Il ne s’agit plus des compétences techniques mais de compétences comportementales.
Les compétences professionnelles sont une constituante importante voire indispensable dans le monde du travail.
Avant même de songer à proposer une formation à vos salariés, la première étape incontournable est l’évaluation des besoins. Demandez à vos employés quelles compétences ils aimeraient le plus améliorer ou quelles compétences ils souhaitent acquérir à l’avenir.
Tous les employeurs de l’hexagone ont des obligations en matière de formation professionnelle. Cela fait aussi partie de leurs responsabilités.
Connaître ses compétences est essentiel pour réussir dans n’importe quelle profession. Il est important de savoir dans quoi vous êtes bon et dans quoi vous n’êtes pas bon. Il vous aide également à déterminer quel type d’environnement de travail vous convient le mieux.
