Un bilan de compétences, c’est l’occasion de partir à votre rencontre. Loin d’être un test qui a pour but de vous évaluer, il vous permet d’identifier vos forces, vos objectifs, vos atouts ainsi que vos aspirations professionnelles.

Un bilan de compétences se déroule en trois principales phases. La première phase consiste à faire un point sur tout ce que l’on a pu acquérir au cours de nos formations et de notre carrière, ainsi que d’explorer nos goûts et attentes. La deuxième phase est plus ancrée dans le présent et requiert l’identification de ses aspirations professionnelles. Enfin, le bilan de compétences vise à élaborer un véritable projet de réorientation professionnelle réalisable.

Faire le point sur ses compétences et la source de ses motivations

Une compétence se définit par un système de connaissances. Elle permet d’évoluer dans un milieu par la maîtrise de certaines notions.

Faire le point sur ses compétences nécessite de passer des tests pour mieux se connaître. Il est difficile de les identifier avant de les évaluer. Les tests en question doivent pouvoir interroger les goûts personnels et la personnalité, mais également les connaissances acquises et les savoir-faire.

Il faut également établir un état des lieux du parcours professionnel, s’intéresser aux formations suivies et aux différents postes exercés.

Interroger les goûts est également une composante essentielle du test. Il n’est pas question de se réorienter si c’est pour se lancer dans une nouvelle carrière qui ne conviendrait pas ! Les goûts peuvent se définir par l’ensemble des choses que l’on aime faire. Tant sur le plan professionnel, que sur le plan privé.

Par exemple, on cherche à savoir si la personne aime travailler en équipe, dans un bureau, voyager, faire des présentations devant ses collègues, répondre au téléphone, manier des outils…

Identifier ses aspirations professionnelles

Dès lors que l’on a identifié toutes nos compétences ainsi que nos goûts, il faut s’interroger à propos des aspirations professionnelles.

À partir de là, on s’intéresse à l’environnement professionnel. Aux prestations salariales, aux tâches qui seront assignées, aux possibilités d’évolution professionnelle, aux valeurs professionnelles et aux possibilités de mobilité.

Tous ces critères sont essentiels pour débuter une évolution de carrière qui soit réussie.

Réaliser un projet d’évolution professionnelle sur mesure

Une fois que les compétences, les motivations ainsi que les aspirations professionnelles sont définies, il faut pouvoir utiliser toutes ces informations pour concrétiser un projet viable.

Pour ce faire, il est important de connaître le monde du travail et les différentes opportunités qu’il cache. Un professionnel doit vous aider à identifier plusieurs branches professionnelles pour lesquelles vous auriez de l’intérêt. Vous n’avez plus qu’à faire votre choix et vous lancer dans cette nouvelle vie.

En résumé, un bilan de compétences se base sur trois axes :

• les acquis passés,

• les compétences

• ainsi que les motivations existantes et enfin les aspirations futures.

Ce travail est nécessaire pour identifier quel secteur de l’emploi, quelle branche de votre entreprise, quel poste en particulier, pourraient vous convenir.