À l’heure du digital, les compétences techniques ne suffisent pas toujours à séduire les employeurs. Les compétences comportementales des salariés sont de plus en plus valorisées. L’agilité au travail en fait partie. Il s’agit de la capacité à s’adapter au changement de manière réactive et efficace. C’est un atout devenu indispensable dans le monde de l’entreprise. Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à y accorder de l’intérêt.

L’agilité, un soft skill à valoriser parmi vos compétences professionnelles

Les softs skills sont ces compétences comportementales si recherchées des employeurs. Elles peuvent être innées, et relèvent alors de talents ou de traits de personnalité du salarié, ou bien acquises au cours de ses expériences professionnelles et des formations réalisées dans sa carrière.

Généralement, les compétences comportementales se déclinent en 4 grandes catégories de softs skills :
1. L’empathie : collaboration, qualité d’écoute, travail d’équipe, leadership…
2. La connaissance de soi : réflexivité, gestion du stress, connaissance de ses capacités et de sa valeur…
3. Les facultés cognitives : capacité d’apprentissage, créativité, ouverture d’esprit…
4. L’accomplissement : prise de décisions et d’initiatives, efficacité, gestion du temps, organisation…

Ces compétences humaines sont de plus en plus mises en valeur aux yeux des recruteurs. Les entreprises recherchent des profils qui présentent des compétences comportementales telles que l’agilité : elle est un gage d’adaptation et de mobilité.

Pourquoi développer son agilité au travail ?

Un employé agile est une personne capable de travailler en équipe. De s’adapter à un environnement qui peut être amené à changer, et qui est en mesure de faire preuve de flexibilité. L’agilité dont fait preuve un employé peut être rassurante pour ses employeurs. Le salarié ne se limite pas à suivre un plan donné à l’avance. Il sait prendre des initiatives.

Être agile au travail est une preuve d’autonomie de la part du salarié. Il sait s’organiser et correctement gérer son temps malgré les changements de dernière minute. Il sait classer ses priorités, prendre des décisions et présente une bonne tolérance à l’incertitude. Le salarié agile témoigne également de bonnes compétences relationnelles. Il valorise le soutien mutuel au sein de son équipe pour porter chaque mission à son succès.

S’il est nécessaire de développer son agilité au travail, c’est donc parce qu’il s’agit d’un profil qui plaît aux entreprises. Savoir s’adapter, réagir rapidement aux exigences des clients ou aux fluctuations du marché est une compétence concrète qui peut permettre à l’entreprise de se développer.

Dans un contexte où les entreprises deviennent de plus en plus nombreuses, la concurrence fait rage. Il est donc nécessaire de rassembler des équipes agiles et aptes à se remettre en question pour faire perdurer l’entreprise.

Comment développer son agilité professionnelle ?

Les softs skills tels que l’agilité ne sont pas toujours innés. Ils doivent être développés au travail, au fil des formations ou des expériences professionnelles.

Il existe plusieurs manières de devenir agile au travail :

– Se placer au service des clients : placer la satisfaction client au cœur de l’agilité au travail permet aux salariés de continuellement se remettre en question et de s’adapter à la demande ;

– Savoir s’adapter au changement : il est nécessaire d’être réactif aux changements de programme, aux demandes des clients et aux évolutions du marché : c’est une preuve d’adaptabilité qui peut jouer en votre faveur et en celle de votre entreprise face à la concurrence ;

– Être en phase avec son équipe : pour être agile au travail, encore faut-il que l’équipe entière soit soudée. Laissez la parole à vos collaborateurs, écoutez leurs envies, partagez vos idées, relevez ensemble les problèmes éventuels pour les résoudre en équipe ;

– Privilégier le dialogue direct : la communication est la clé de toute relation, y compris celle que vous entretenez avec vos collègues. Il est nécessaire de favoriser les échanges en face pour apporter un aspect émotionnel à vos dialogues et créer davantage de liens avec votre équipe.

Développer son agilité au travail permet d’être plus en phase avec son poste, ses collègues, ses missions, son entreprise… En bref, il s’agit d’une compétence comportementale à absolument développer. Tant pour votre épanouissement personnel que pour la réussite de votre entreprise !