Comment proposer une formation à mes salariés ?

L'équipe U-Raise — Thu, 08 Dec 2022 09:50:00 +0000

Dans le milieu professionnel, les formations profitent tout aussi bien aux entreprises qu’aux salariés. En effet, en perfectionnant les compétences et connaissances de vos employés, les formations fidélisent ces derniers tout en offrant un net avantage concurrentiel à votre entreprise. Quels sont les avantages à proposer une formation à ses salariés ? Comment s’y prendre ? U-Raise vous offre quelques pistes de réflexion.

Pourquoi former ses salariés ?

Une formation professionnelle permet aux salariés d’une entreprise de mettre en valeur leurs connaissances et leurs compétences professionnelles. En effet, en formant vos équipes, ces dernières disposent de toutes les clés nécessaires pour réaliser leurs missions tout en répondant aux exigences du marché du travail, en constante évolution.

Les salariés qui obtiennent de nouvelles qualifications par le biais de formations ont davantage de facilités à évoluer dans leur carrière professionnelle. Qu’il s’agisse de monter en grade dans leur propre entreprise, de consolider leurs méthodes de travail ou de se lancer dans un autre secteur d’activité, les salariés formés s’ouvrent à de nouvelles perspectives qui valorisent leur savoir-faire et leur savoir-être.

Se former en entreprise, c’est le plus sûr moyen de bénéficier de promotions qui reposent sur des compétences concrètes. En effet, les formations valorisent les soft skills, les hard skills, les mad skills et toute autre compétence professionnelle digne d’être mise en lumière. Ainsi, les entreprises disposent d’un personnel compétent et aguerri, ce qui lui ouvre les portes de nombreux autres avantages !

Les avantages de la formation professionnelle des salariés

Les formations, un outil de productivité et d’épanouissement des salariés

Les formations professionnelles confèrent aux salariés une bien meilleure employabilité. En effet, les salariés formés qui occupent un poste au sein d’une entreprise sont certains d’être qualifiés pour répondre aux besoins et aux évolutions de leur secteur d’activité.

Garantir l’accès à des formations permet également d’encourager la motivation des salariés. En effet, un épanouissement professionnel peut résulter de ces formations qui renforcent leurs compétences et développent leurs connaissances déjà acquises. De fait, les salariés peuvent être plus épanouis, plus motivés et par conséquent, plus productifs.

Se former pour plus d’attractivité et de fidélité

Former ses salariés est un véritable outil de fidélisation. Les formations offrent aux salariés la possibilité de voir au-delà de leur quotidien : elles dessinent une évolution dans le temps en permettant aux employés de s’accomplir professionnellement. De fait, les formations contribuent à donner du sens à la carrière de vos salariés. Ce qui a pour incidence de davantage les fidéliser à leur entreprise.

Une entreprise proposant des formations à ses salariés s’impose également comme une entreprise plus attractive. Elle met en valeur sa capacité à se préoccuper de l’évolution de ses employés. Ce qui en fait un choix notable pour les candidats qui espèrent continuer à se perfectionner au cours de leur carrière.

Proposer une formation à ses salariés grâce à U-Raise

En tant qu’organisme de formation agréé par l’État, U-Raise est reconnu pour ses formations, ses coachings, ses tests de personnalité et pour le bilan de compétences que les salariés peuvent réaliser.

U-Raise s’engage à proposer un accompagnement aussi accessible que possible à ceux qui souhaitent faire le point sur leur carrière, leurs objectifs et leurs aspirations professionnelles.

Pour se former professionnellement ou former ses salariés, faites appel à U-Raise ! Les formations proposées par l’organisme peuvent être financées par le CPF, Pôle Emploi ou par votre entreprise. C’est la solution la plus adéquate pour permettre à vos salariés d’évoluer professionnellement.

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Quelles sont mes obligations en termes de formation en tant qu’employeur ?

L'équipe U-Raise — Wed, 07 Dec 2022 09:50:00 +0000

Depuis la loi du 5 septembre 2018 qui porte sur la liberté de choisir son avenir professionnel, les obligations de l’employeur en matière de formations ont drastiquement changé. Dans cet article, nous vous éclairons sur ces changements.

Quelles formations dois-je garantir à mes employés ?

Cette nouvelle loi permet aujourd’hui aux salariés de se former. Dorénavant, dans le Code du travail et plus précisément au sein de l’article L.6321-1, l’employeur est obligé d’organiser la formation de ses salariés. Cette obligation de formation s’applique à différents niveaux :

– Au cours du contrat de travail de votre salarié, lorsque celui-ci a besoin d’une formation complémentaire s’il change de poste ou si ses outils de travail évoluent afin qu’il puisse s’accommoder à son poste de travail ;

– Lors d’un contrat d’apprentissage ou en alternance, vous devez vous assurer de sa bonne formation ;

– Si le contrat de travail stipule que le salarié doit être formé avant de prendre son poste ;

– Lors d’un reclassement ou d’une mutation, vous devez permettre au salarié d’occuper ce nouveau poste dans les meilleures conditions grâce à une formation ;

– Si l’accord ou la convention collective de l’entreprise prévoit des périodes de formations obligatoires.

Vous devez aussi obligatoirement réaliser une formation pour assurer la sécurité du salarié au sein de l’entreprise et protéger sa santé.

De plus, vous êtes dans l’obligation d’informer vos salariés concernant ce droit à la formation. Pour ce faire, vous devez réaliser tous les deux ans, un entretien professionnel qui leur permet d’envisager une évolution de carrière, ainsi que leur rappeler qu’ils peuvent bénéficier gratuitement des services d’un conseiller du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Enfin, tous les six ans, vous avez pour mission de faire le point sur leur parcours professionnel. Et de répertorier toutes les formations qu’il aura pu réaliser. Vous devrez remettre une copie à votre salarié.

Dois-je rémunérer mon salarié durant sa formation ?

Dans le cadre des formations obligatoires, c’est-à-dire comme celles citées précédemment qui permettent au salarié d’acquérir les compétences minimum pour se former à son poste, la réponse est oui. Il doit réaliser ces formations dans le cadre de ces heures de travail. Et donc être rémunéré durant son temps de travail.

Dois-je financer ces formations ?

Ces formations ne sont pas directement financées par l’employeur. Cependant, dans le cadre de la loi de 2018, vous devez participer au financement par le biais du paiement de la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA). Le montant de cette participation varie en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise. Vous devez la verser à partir de cette année à L’URSSAF qui se charge désormais de récolter et de gérer le financement de ces formations.

Cette contribution comprend le financement de la formation professionnelle continue et celui de la taxe d’apprentissage.

Qu’est-ce que je risque si je ne participe pas financièrement à ces formations ?

Si vous ne versez pas votre contribution à l’URSSAF, alors vous vous verrez dans l’obligation de payer une contribution majorée de ce que vous devez. En outre, il est dans votre intérêt de participer à la formation de vos salariés afin qu’ils puissent développer leurs compétences et ainsi améliorer leur performance.

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