Changement professionnel : dompter la peur financière
Un changement professionnel se profile mais la peur financière vous paralyse ? Découvrez nos méthodes pour passer à l’action avec sérénité !
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Comment faire un bilan de compétences à distance ?
Vous souhaitez réaliser de nouveaux challenges professionnels ? Vous avez envie de changer de métier, vous reconvertir ? Etes-vous perdu entre différentes options professionnelles qui s’offrent à vous ? Ou encore vous avez quitté votre job et vous avez besoin de regagner confiance en vous ? Il vous suffit peut-être simplement de réaliser un bilan … Lire la suite
Mobilité interne et externe : comment accompagner vos collaborateurs dans leur évolution de carrière ?
La mobilité et l’évolution de carrière sont des éléments clés du développement professionnel des collaborateurs.
Pourquoi proposer un bilan de compétences à mes salariés ?
Un bilan de compétences est un outil qui aide un employé à comprendre ses forces et ses faiblesses. Cela aide également l’entreprise à savoir ce que l’employé doit améliorer pour réussir dans l’entreprise.
Comment proposer une formation à mes salariés ?
Avant même de songer à proposer une formation à vos salariés, la première étape incontournable est l’évaluation des besoins. Demandez à vos employés quelles compétences ils aimeraient le plus améliorer ou quelles compétences ils souhaitent acquérir à l’avenir.
Quelles sont mes obligations en termes de formation en tant qu’employeur ?
Tous les employeurs de l’hexagone ont des obligations en matière de formation professionnelle. Cela fait aussi partie de leurs responsabilités.
3 bonnes raisons de faire un bilan de compétences durant sa carrière
Connaître ses compétences est essentiel pour réussir dans n’importe quelle profession. Il est important de savoir dans quoi vous êtes bon et dans quoi vous n’êtes pas bon. Il vous aide également à déterminer quel type d’environnement de travail vous convient le mieux.
