Le réseautage, qu’est-ce que c’est ?

Le réseautage est l’action de réseauter, qui consiste à créer et développer des relations à des fins professionnelles. Celles peuvent vous appuyer dans votre recherche d’emploi, dans votre évolution de poste ou encore dans la création d’un projet ou d’une entreprise (création ou reprise). Elles vous soutiennent en vous apportant des suggestions sur votre démarche, en vous aidant à obtenir des informations, des références ou des recommandations.

Ces contacts sont mutuellement bénéfiques : à leur rencontre, vous pouvez les mettre en contact avec certaines de vos relations qui pourraient être concernées, et inversement !

Ce ne sont pas pour autant des « contacts utiles », où vous n’êtes en lien que par intérêt. C’est davantage une forme de relation qui, en plus d’affinités, profite de l’aspect gagnant-gagnant.

Les idées reçues

Il existe quelques préjugés solidement ancrés à propos du réseautage… Les voici !

Idée reçue n°1 : Je n’ai pas de réseau 

Même vos grands-parents font partie de votre réseau !

Toutes les personnalités que vous rencontrez constituent votre réseau, et inversement.

Il comprend toutes vos connaissances, vos liens avec des individus dans les sphères professionnelles ou personnelles.

Vous doutez de votre cercle de contacts ? 

Commencez par l’exercice de lister les membres de votre famille, vos amis, ceux de votre famille, vos connaissances de formation ou d’école, les personnes croisées en entreprise ou en stages si vous n’avez pas encore d’expérience, celles avec qui vous avez pratiqué vos passe-temps (sport, musique, danse…), réseau sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook et autres !). D’autant plus que cet écosystème évolue tout au long de notre vie !

Idée reçue n°2 : Je vais déranger

Non, ce n’est pas une certitude ! Et ce, pour plusieurs raisons :

• Les gens apprécient rendre service et aiment se sentir importants (petit clin à notre article « Comment se faire des alliés »),
• Si vous sollicitez les individus au bon moment et de la bonne manière, vous obtiendrez très souvent un « oui » !
• Les professionnels adorent aider les jeunes ou ceux en début de parcours, peu importe votre âge, ainsi ils vous mettent rapidement en relation. Cela ne leur coûte rien !

Alors, allez-y, osez solliciter les personnes !

Idée reçue n°3 : C’est réservé à une élite mondaine 

Bonjour les petits fours et cocktails guindés ? Non ! C’est à nouveau un a priori bien ancré.

La version dérivée, c’est : « Ce n’est pas moi, ça ne me ressemble pas !».

Se créer et alimenter son réseau, c’est ouvert et nécessaire à tous ! Ce n’est pas toujours mondain, ni forcément réservé aux plus talentueux ou à ceux qui sont issus d’écoles prestigieuses. Bien sûr, des mentions aident sur le CV ! Cependant, c’est surtout votre détermination qui fera la différence.

Définissez alors vos propres besoins par rapport à votre stade professionnel :

Recherchez-vous plutôt un groupe d’échange ? Est-ce que vous faites vos premiers pas ? Préférez-vous vous exercer à vous présenter ? Voulez-vous avoir un réseau business 100% orienté sur la recommandation ? Êtes-vous actuellement en train de faire mûrir votre entreprise… ? Vous l’avez compris, identifiez le collectif idéal en fonction de votre situation, puis lancez-vous !

Astuce : De nombreux groupes proposent une séance découverte pour essayer avant de s’inscrire sur la durée. Pensez-y !

Idée reçue n°4 : Il faut se faire pistonner pour y arriver

Non, même si ça peut aider et accélérer les choses, ce n’est pas nécessaire.

Vos compétences, votre expertise, votre personnalité, votre amabilité, votre réactivité… Ce sont des raisons suffisantes pour réussir !

Et puis, il faut différencier :

• Un piston : par exemple, vous êtes recruté sans passer d’entretien. 
• Un coup de pouce : cette fois, on vous a partagé l’annonce ou un proche a soumis votre candidature, mais pour le reste, vous gérez par vous-même !
• Une action de votre part dans votre propre réseau : cela part d’un de vos contacts spontanés à un chef d’entreprise. Il transmet votre CV à un collègue qui recrute, et vous finissez par être retenu !

À l’inverse, si jamais vous avez l’occasion de vous faire aider, profitez-en ! Même si beaucoup veulent y arriver au mérite, il ne faut pas dire non aux coups de main que l’on peut avoir. Ils nous font gagner du temps, de l’argent ou de l’énergie ! Et le réseau, c’est aussi fait pour ça ! 

Idée reçue n°5 : C’est réservé à ceux qui ont déjà créé leur entreprise

C’est faux ! Les porteurs de projet sont à même de se créer un réseau, et c’est même plus que conseillé.

Il est logique d’aller à la rencontre d’un réseau à la naissance d’une idée, ne serait-ce que pour avoir des retours sur celle-ci et commencer à la présenter en douceur. L’art de pitcher, ça s’apprend avant tout en pratiquant ! Et aussi, sans concept du tout, ou « pour plus tard peut-être », réseauter peut être bienvenu pour simplement vous donner un avant-goût et vous mettre dans le bain.

Idée reçue n°6 : Il faut être à l’aise et aimer parler en public

Non… Même si vous êtes timide ou introverti, c’est tout à fait possible de réseauter ! Avant tout, restez vous-même et naturel. Au démarrage, cela peut représenter un challenge, et puis on s’y fait.

« Se vendre » n’est pas votre tasse de thé ? Il n’y a pas de problème, que des solutions ! Jeter un œil à l’article : ‘Je ne sais pas me « vendre » ! Se mettre en valeur avec finesse’ peut certainement vous aider !

Idée reçue n°7 : C’est fait pour « se vendre »

Réseauter ne consiste pas en une distribution de vos cartes à tort et à travers au cours de l’évènement !

La réalité, c’est d’utiliser la puissance de ce levier qui permet de faire connaître votre projet, vos idéaux ou activités. Ainsi, créez des connexions humaines et des liens avec des personnes susceptibles d’être intéressées par ce que vous faites (ou ce que vous avez en tête) !

Par définition, le « one shot » n’offre rien de pérenne.

Idée reçue n°8 : Il faut assister à tous les évènements possibles !

S’inscrire à toutes les manifestations de networking gratuites dans une course au maximum de contacts… C’est la meilleure solution pour vous décourager et perdre votre temps.

Le temps, c’est de l’argent ! Ne vous noyez pas dans les innombrables events que vous voyez passer ou qu’on vous propose. Restez stratégique ! Oui, la qualité prime toujours sur la quantité. Visez alors les opportunités les plus adaptées à votre idée, secteur ou activité. Choisissez le groupe qui va résonner avec vos valeurs, besoins ou envies du moment. Parfois, s’impliquer dans un club ou un réseau peut être la solution la plus adéquate en matière de retour sur investissement. 

Nos conseils pour réseauter sereinement

Entretenir son réseau

Malheureusement, le business ne se développe pas seul comme par magie !  Cela demande des efforts, de la présence et de donner de votre personne. Vous mettez de l’énergie pour parler de votre projet, rencontrer les individus adéquats et rester déterminé.

Vous devez alors en prendre soin sincèrement. Et « utiliser » votre réseau est une fausse bonne idée. Si vous prenez contact purement de façon intéressée, les personnes le ressentiront, votre approche serait intrusive.

Une attention peut être : un SMS, un message/tag ou mention sur un RS, le partage d’un article, l’envoi d’une newsletter, un mail, un déjeuner ensemble…

Sélectionner un réseau adapté

On le répète, il faut optimiser votre démarche ! Repérez un collectif qui corresponde à vos domaines d’intervention, vos passions ou simplement à votre vision.

Les personnes intéressantes à rencontrer sont notamment les éventuels : 

• Partenaires – associés,
• Prescripteurs,
• Mentors,
• Communautés à intégrer, à créer.

Ce sont aussi toutes celles qui peuvent participer de près ou de loin à votre projet et le développer comme votre famille, vos amis, les voisins… 

Être honnête

Demeurer authentique vous permet d’attirer ainsi des personnes alignées sur vos valeurs « travail » et même humaines. Ne faites pas non plus de promesses que vous ne pourrez pas tenir. Les gens se souviendront de votre personnalité et vous appelleront pour cela, ou ce que vous avez à leur offrir.

Honorer l’aide que vous recevez

En effet, bénéficier de recommandations et du support des personnes de votre réseau vous « condamne » à l’excellence. Si elles vous aident, cela vous engage aussi à respecter leurs attentes au niveau du service ou produit que vous délivrez. Le bouche-à-oreille est sans doute la meilleure des publicités, autant qu’il reste élogieux à votre égard !

Être proactif

Il faut avoir la volonté de développer son réseau. Soyez conscient que vous en avez les capacités. Rien ne vous oblige à donner des nouvelles toutes les deux semaines à vos contacts. Cependant, n’attendez pas qu’ils vous oublient non plus dans les abysses de leur mémoire !

Si vous êtes entreprenant, vous restez dans la course. Et cela ne fait pas de vous un opportuniste pour autant !

Avant tout chose, pour dépasser vos préjugés, faites votre propre expérience ! Persévérance et patience sont les maîtres mots. Entretenir et développer son réseau, c’est comme s’occuper d’un jardin. Vous pouvez apprécier la croissance silencieuse, les graines qui poussent discrètement sans bruit et qui éclosent si vous leur apportez le soin suffisant. Mystère pour la durée de leur floraison, nous vous laissons le soin de la découvrir par vous-mêmes. Belle expérimentation !

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Dans le processus du recrutement, plusieurs étapes sont nécessaires pour être embauché.

Alors, autant vous faciliter la vie et vous créer les conditions propices pour générer les opportunités les plus pertinentes, et ainsi concrétiser votre objectif !

Des outils plus classiques ou innovants, vous trouverez un large éventail de sources d’emploi dans cet article. Adaptez toujours votre lecture à votre contexte de vie, votre domaine d’expertise et à vos manières de fonctionner.

La team U-Raise vous équipe pour que votre recherche d’emploi soit la plus simple possible, et surtout, qu’elle aboutisse !

1. Votre CV, l’atout le plus précieux

Back to basics ! Le CV est la ressource n°1 pour bien démarrer sa quête d’un nouveau job.

Partagez-le sous format PDF de préférence, afin qu’il soit accessible au plus grand nombre !

Bien sûr, les réseaux sociaux professionnels sont en vogue, mais le Curriculum Vitae reste l’élément de base, incontournable pour être visible des recruteurs !

Votre CV doit être rédigé de manière efficace : lisible, attractif et avec une orthographe soignée.

Gardez en tête l’utilisation de CV-thèque par les sociétés : les robots vont scanner votre document. Alors, indiquez bien les mots-clefs au cœur de votre métier, sans en abuser pour autant !

Lire l’article « 12 conseils pour un CV efficace »

→ Pense pas-bête : 

Quand vous candidatez, ne négligez pas :

• L’intitulé de votre CV, comme celui qui suit : « CV Leïla DUBOIS – Chargée de projet événementiel ».
• L’objet de votre message. Privilégiez le format “candidature à “titre du poste” + “référence du poste” s’il y en a une dans l’annonce. Le recruteur sera sensible au fait que vous lui facilitez la vie ! Et cela augmentera les chances d’étude, et donc de retenue, de votre candidature.
• Le professionnalisme de votre adresse mail. Nous sommes au regret de vous le dire, mais exit les adresses du style ‘beau-gosse-du-35@kikoumail.fr’

2. La lettre de motivation personnalisée

Si vous écrivez un mail de candidature individualisé et que vous avez pris un minimum de temps pour vous informer sur l’entreprise et son activité, votre CV adapté ainsi que quelques mots choisis avec soin peuvent suffire à faire la différence.

Pour rédiger votre lettre de motivation, évitez les formules toutes faites, personnalisez-la et composez-la en vous rappelant que, peut-être, votre futur recruteur la lira ! 

Lire l’article “9 conseils pour écrire une lettre de motivation percutante“

3. Les job-boards, vos alliés

Oui, les sites de recrutement sont actuellement la principale ressource pour consulter des offres d’emploi !

Et ils sont nombreux : les cabinets de recrutement, des plateformes comme Indeed, Hello Work, APEC, Meteojob, Monster… Et selon votre situation, Pôle Emploi évidemment.

Si vous êtes expert dans un domaine spécifique, n’oubliez pas les job boards spécialisés, dans l’informatique ou la finance par exemple. Vous pouvez même effectuer le ciblage avec un repère géographique grâce au site Regionsjob.

Pour votre recherche d’emploi, sélectionnez enfin par critères : le poste, l’entreprise et le profil souhaité.

La puissance des avertisseurs : 

Créez-vous une liste sur-mesure des sites de recrutement sur lesquels vous voulez déposer votre candidature. Activez alors une alerte par mots-clefs des emplois que vous visez, vous recevrez les notifications des offres qui correspondent aux critères que vous avez paramétrés. Et connectez-vous d’une façon régulière pour ne rien manquer. 

4. Les applications mobiles

Elles vous permettent d’être à l’affût et plus facilement actif ! Ainsi, maintenez un suivi et restez informé en temps réel des dernières annonces d’emploi.

Comme pour la recherche d’un logement, soyez attentif aux publications postées, au retour de candidature pour ne pas manquer l’occasion rêvée !

Attention tout de même à ne pas finir obnubilé par votre investigation et être connecté 24h/24 sur votre smartphone ! 

5. L’annuaire local – Pages jaunes & Co

La recherche d’emploi en local, c’est une méthode plus « old school », mais souvent concluante

Vous pouvez directement utiliser les annuaires locaux et recherchez par type et secteur d’activité (fleuriste, plombier, mécanicien…).

Jetez tout de même un coup d’œil à la vitrine internet de l’entreprise pour confirmer qu’elle correspond à vos envies professionnelles ainsi qu’à votre profil.

Vous ôtez quelques barrières en ayant à coup sûr une opportunité à proximité. Vous pouvez alors vous présenter sur place, dans les locaux de la compagnie. Une candidature spontanée peut tout autant fonctionner qu’en ligne, si tant est qu’il existe un poste à pourvoir !

6. Un tableau de suivi de vos candidatures

Il est nécessaire d’effectuer comme un « registre de candidatures » afin de vous y retrouver. Cela vous permet alors de ne pas oublier une offre en pensant y avoir répondu, et de ne pas faire de doublon non plus ! Les recruteurs vous diront merci 

Il existe des sites-outils tels que CV Designer, qui vous aident à mener votre recherche comme un chef, grâce à leur fonction « organiser mes candidatures ». Inspirez-vous-en pour créer votre propre tableau de suivi ou testez-le !

Dans cet esprit, l’outil Trello peut aussi vous faciliter la vie. Sous forme de « cartes », gérez vos candidatures en glissé-déposé. Voici des exemples de catégories de suivi :

1. Je vais postuler, 
2. Je me suis renseigné,
3. J’ai candidaté à telle date, 
4. J’ai un entretien,
5. J’ai relancé l’entreprise,
6. Etc.

À vous de jouer !

Lire l’article “10 outils pratiques d’organisation“

7. Les réseaux sociaux professionnels

En plus des démarches ci-dessus, les réseaux professionnels sont aujourd’hui au cœur de la stratégie de recrutement de nombre d’entreprises. 

Pour être des leviers d’emploi, il vous faudra être un minimum présent, actif, et entretenir votre e-réputation. L’objectif est de vous démarquer, de sortir du lot de façon positive ! Pensez aux atouts du personal branding pour développer vos opportunités.

Soignez par exemple la photo de couverture de votre profil LinkedIn ou de votre page Facebook pro, si vous en avez. Pourquoi ne pas réaliser une vidéo professionnelle avec un storytelling si vous êtes à l’aise avec l’idée ! Faites alors un pitch digne de ce nom !

Lire nos “13 conseils pour rendre son profil LinkedIn attractif“

8. Les réseaux sociaux personnels 

Il peut être Instagram, Facebook ou encore Twitter !

En effet, des annonces de recruteurs sont de plus en plus partagées en story, post et ensuite relayées par d’autres internautes.

Le fait d’avoir un compte sur ces réseaux permet aussi à vos contacts de vous mentionner grâce aux « tags ». Votre équipe de proches peut être également active pour vous. Après tout, plusieurs paires d’yeux valent mieux qu’une 

Facebook vous propose de rejoindre certains groupes thématiques, profitez-en. Activez leur recherche en écrivant le mot « offre » et votre travail.

9. Réseautage et networking

La force du réseau n’est plus à démontrer ! Pensez donc à activer le vôtre pour faciliter votre recherche d’emploi.

Sollicitez alors d’anciens collègues, clients, fournisseurs, partenaires… Peu importe, mais mettez toutes les chances de votre côté en impulsant un contact. 

Le bouche-à-oreille et la recommandation offrent parfois de magnifiques opportunités !

Prévoyez d’assister aux évènements en ligne de votre domaine d’activité / profession : salons, conférences, réseaux d’alumnis…

De même, les groupes professionnels en ligne comme un forum, un évènement ou groupe LinkedIn, Viadéo ou autre peuvent être source de rencontres fortuites.

10. L’outil MailTrack

C’est une extension de Google Chrome qui fonctionne avec Gmail. Elle vous permet de suivre l’ouverture des emails que vous avez envoyés, combien de fois, ils ont été consultés… Vous saurez ainsi si les recruteurs vous portent de l’intérêt avant d’attendre leur réponse. Gain de temps assuré ! 

BONUS : Le bon timing*

On l’admet, ce n’est pas un outil en soi ! Cependant, il est important, car il peut clairement jouer en votre faveur.

Parfois, une candidature rapidement retenue repose sur un timing idéal.

Vous pouvez par exemple postuler en période plus calme comme la saison estivale pour être plus vite repéré par l’entreprise, être dans les premiers sur l’annonce, candidater en fonction d’une saisonnalité particulière de l’activité, en début d’année, car les budgets viennent d’être alloués… À vous d’adapter et de faire des recherches selon votre domaine professionnel.

Évidemment, le meilleur moment reste maintenant ! Ne remettez pas à plus tard sous couvert de procrastination.

La recherche d’emploi est la première étape d’une nouvelle aventure pour vous ! Placez alors toutes les chances de votre côté pour partir sur une base avantageuse pour vous.

Nous aurions pu le préciser comme dernier outil, mais votre détermination contribuera à faire peser la balance en votre faveur.

Analysez les retours, remettez en question votre manière de fonctionner au besoin, mais gardez la conviction qu’un poste quelque part attend simplement votre candidature !

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