Le bilan de compétences est un accompagnement méthodologique qui permet de mieux se connaître et de découvrir ses propres atouts professionnels. Pour quelles raisons faire un bilan au cours de sa carrière peut être intéressant ? Voici 3 bonnes raisons de se lancer !

Connaître vos compétences clés

Connaître ses compétences est essentiel pour réussir dans n’importe quelle profession ! Il est important de savoir dans quels domaines vous êtes bon, pour développer vos forces ou les valoriser auprès de votre employeur actuel ou futur, mais aussi les tâches dans lesquelles vous êtes moins à l’aise pour mieux appréhender vos objectifs de carrière. Le bilan de compétences vous aide également à déterminer quel type d’environnement de travail vous convient le mieux afin de gagner en efficacité et en épanouissement professionnel.

Pour mieux les identifier, ces compétences peuvent être classées en deux catégories : les compétences professionnelles techniques (ou hard skills) et les compétences professionnelles comportementales (ou soft skills). Les compétences techniques sont les capacités opérationnelles à acquérir pour un travail spécifique, telles que la maîtrise d’un logiciel de plan et de conception 3D pour un architecte, ou des connaissances pratiques en codage pour un développeur informatique.

Les compétences comportementales, quant à elles, relèvent davantage des qualités personnelles et interpersonnelles du salarié, telles que les capacités de communication, le leadership, la créativité, l’esprit d’équipe, l’autonomie, etc. Bien qu’elles soient étroitement liées à la personnalité du collaborateur, il est tout à fait possible de développer ou d’acquérir de nouvelles compétences comportementales grâce à des formations spécifiques. 

Les entreprises recherchent de plus en plus des collaborateurs qui savent allier ces deux types de compétences. En effet, quelqu’un qui a d’excellentes capacités managériales par exemple, mais qui manque de compétences en communication dirigera moins efficacement ses équipes.

Faire le point sur vos aspirations professionnelles

Notre façon de travailler évolue constamment, et même très rapidement actuellement ! Nous assistons à une transformation des modes de travail, passant du bureau traditionnel en “9-18”, au travail indépendant et à distance. Ce changement a conduit les salariés à repenser leur carrière, les poussant à réfléchir davantage à ce qu’ils veulent faire de leur vie, que ce soit personnellement ou professionnellement.

Identifier vos forces et vos faiblesses, mais aussi vos besoins personnels et vos aspirations professionnelles à l’aide d’un bilan de compétences, vous permet de prendre de meilleures décisions en ce qui concerne votre avenir cheminement de carrière.

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Prendre confiance en soi pour évoluer professionnellement

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les personnes n’osent pas entamer un changement de carrière. Comme la peur de l’inconnu et le manque de connaissances sur d’autres opportunités. Cependant, si vous n’êtes pas satisfait de votre rôle actuel, vous n’êtes pas obligé de subir une situation qui ne vous convient plus jusqu’à la retraite !

Parmi les raisons courantes pour lesquelles les gens ne poursuivent pas un changement de carrière et ne savent pas comment surmonter ces obstacles, on retrouve un certain nombre de facteurs :

1) la méconnaissance d’autres opportunités

2) la peur de l’inconnu

3) la peur de ce que les autres peuvent penser

4) les soucis financiers

5) le manque de confiance en soi

Une fois que le bilan de compétences vous aura aidé à identifier vos freins et les obstacles à votre évolution professionnelle, vous pourrez les dépasser plus facilement !

Les éléments clés à retenir lors d’un bilan de compétences

En conclusion, voici la liste des bonnes raison de se lancer dans un bilan de compétences :

1 : Connaître ses compétences clés pour se démarquer sur le marché du travail et se fixer les bons objectifs de carrière

2 : Faire le points sur ses besoins et aspirations pour faire des choix de carrière qui ont du sens et dans lesquels vous serez reconnus pour vos capacités.

3 : Prendre conscience des freins qui vous empêchent d’avancer et les lever pour atteindre avec succès vos objectifs professionnels.

Prêts à vous lancer ? L’accompagnement U-Raise réinvente le bilan de compétences traditionnel afin de vous aider à construire une carrière qui a du sens et qui révèle votre plein potentiel ! Contactez-nous !